De komst van het minimumuurloon heeft grote gevolgen voor het minimumloon. Sommige
werknemers gaan namelijk flink meer verdienen. Hoe het precies zit met het minimumloon 2024? Waarom is het in 2024 anders dan in voorgaande jaren? In dit artikel leggen we het haarfijn aan je uit.
Minimumloon 2024
Elk jaar stijgt het minimumloon. Dat is in 2024 niet anders. Toch gaat er van alles veranderen aan het minimumloon in 2024. Dat heeft te maken met de introductie van het minimumuurloon op basis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). Na lang praten is deze wetswijziging nu eindelijk definitief.
Minimumuurloon bepalend voor minimumloon
De komst van het minimumuurloon verandert de manier waarop het minimumloon berekend wordt. De verandering moet bijdragen aan een systeem van eerlijker belonen. Een uitleg van hoe het nu is en wat er gaat veranderen.
Situatie nu: minimummaandloon
Tot nu toe was het zo: de Rijksoverheid stelde het minimumloon vast. Dat is het minimumbedrag dat iemand per maand verdient. Maar in de ene sector hanteert men een werkweek van 40 uur, terwijl in de andere sector een werkweek van 36 uur de norm is.
Verschillen in uurloon
In 2023 is het minimumloon € 1.995,- per maand. Afhankelijk van de duur van iemands werkweek, zijn de uurlonen dus verschillend:
€ 12,79 bij een werkweek van 36 uur
€ 12,12 bij een werkweek van 38 uur
€ 11,51 bij een werkweek van 40 uur
Iemand met een werkweek van 40 uur verdiende dus minder per uur dan iemand met een werkweek van 36 uur.
Vast minimumuurloon
Per 1 januari 2024 komt er dus een wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat alle werknemers met een minimumloon hetzelfde uurloon krijgen. Werkt iemand 40 uur per week? Dan verdient hij of zij meer dan een werknemer met een 36-urige werkweek.
Stijging loonkosten per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 gaat het maandloon dus voor veel werknemers extra stijgen. Hoe komt dat?
Voor het minimumuurloon wordt er naar het huidige minimumuurloon van een 36-urige werkweek gekeken. Dat betekent dat degenen die in een sector werken met een 38 of 40-urige werkweek ineens een stuk meer gaan verdienen. Zij krijgen namelijk ineens het uurloon van een 36-urige werkweek. Dat betekent een stijging van de loonkosten.
Minimumloon 2024: stijging van 11,11% bij 40-urige werkweek
Het minimumloon van 2023 geeft al een indicatie van de loonstijging die veel werknemers kunnen verwachten. En die stijging is fors.
Het minimumloon in 2023 is € 1.995 per maand. Dit is het maandloon bij een 36-, 38-, of 40-urige werkweek. De werknemers met een 36-urige werkweek hebben dus op dit moment het hoogste uurloon: € 12,79. Als je dit uurloon zou toepassen op een 38- of 40-urige werkweek, dan zie je ineens dat deze werknemers flink meer gaan verdienen:
38-urige werkweek: € 2.105,83 per maand
40-urige werkweek: € 2.216,67 per maand
Dat komt neer op een minimale loonstijging van 11,11% bij een werkweek van 40 uur. Bij een werkweek van 38 uur is er een minimale loonstijging van 5,06%. Minimaal, want deze berekening is nog niet gedaan aan de hand van het uurloon voor 2024. Aangezien het uurloon waarschijnlijk wordt geïndexeerd per 1 januari, zal het maandloon dus nog hoger uitvallen.
Dit verandert er voor werkgevers
De invoering van het minimumuurloon betekent dat er dingen gaan veranderen voor werkgevers. Een paar dingen die moeten veranderen:
cao’s (salarisschalen)
arbeidsovereenkomsten
salarisadministratie
Houd er dus rekening mee dat deze wijzigingen ingaan op 1 januari 2024.
Minimumloon berekenen
De invoering van het minimumuurloon maakt de loontabellen voor het minimumloon een stuk overzichtelijker. Je hoeft alleen nog maar te weten wat het minimumuurloon per leeftijd is. Verder is belangrijk te weten hoeveel uur je werknemer werkt. Dingen als minimum maandloon, weekloon en dagloon verliezen hun waarde want alles draait straks om het uurloon.
Het loon berekenen van iemand met het minimumuurloon wordt eenvoudiger. Gebruik deze formule:
Loon in periode X = (aantal gewerkte uren in periode X) * (wettelijk minimumuurloon)
Hoe zit het met minimumjeugdloon?
Voor het minimumjeugdloon gaat er hetzelfde veranderen. Dat betekent dat er per leeftijd een mininumuurloon komt, een minimumjeugduurloon. Deze uurlonen worden ook in oktober 2023 vastgesteld.
Vragen over het minimumuurloon
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een speciaal kennisdocument opgesteld met veelgestelde vragen over het nieuwe minimumuurloon. Bekijk hieronder onze FAQ.
Veelgestelde vragen
Wat verandert er door de invoering van het minimumuurloon?
Er is geen minimumloon per maand of per week meer, maar alleen een minimumloon per uur.
Waarom is een minimumuurloon nodig?
Het uurloon van iemand met een minimumloon is nu afhankelijk van hoeveel uur hij per week werkt. Met de komst van het minimumuurloon verdient iedereen hetzelfde per uur.
Stijgt het minimumloon door de komst van het minimumuurloon?
Voor werknemers die meer dan 36 uur per week werken, stijgt het uurloon. Het uurloon van de huidige 36-urige werkweek wordt de basis van het minimumuurloon.
Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden op het minimumuurloon?
Bijvoorbeeld door te kijken hoe de salarisschalen in de cao’s aangepast worden.
Hoe bereken je iemands loon?
Je neemt het uurloon en vermenigvuldigt dat met het aantal uur dat iemand gewerkt heeft.
Komt er ook een minimumjeugduurloon?
Ja. Dit werkt op dezelfde manier als het minimumuurloon, alleen dan per leeftijd (15-20 jaar).
Mag je nog een vast maandbedrag afspreken met een werknemer?
Ja, dat mag, zolang het in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Comments