Als het aan de Tweede Kamer ligt, stijgt het minimumloon in 2024 met nog eens 1,7%.
Dit komt bovenop de verwachte stijging door de introductie van het minimumuurloon. Deze verhoging is bedoeld om de koopkracht van de lage inkomens te vergroten, maar levert werkgevers extra loonkosten op.
Koopkrachtmaatregelen voor lagere inkomens
De koopkrachtmaatregelen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd zijn volgens verschillende politieke partijen en vakbonden niet voldoende om de lage inkomens te helpen. Vandaar dat er gekeken wordt naar een verhoging van het minimumloon in 2024. De tabellen worden in oktober van dit jaar bekend gemaakt.
Het minimumloon is nu:
LEEFTIJD 36 UUR 38 UUR 40 UUR
21 jaar en ouder € 12,79 € 12,12 € 11,51
20 jaar € 10,24 € 9,70 € 9,21
19 jaar € 7,68 € 7,27 € 6,91
18 jaar € 6,40 € 6,06 € 5,76
17 jaar € 5,06 € 4,79 € 4,55
16 jaar € 4,42 € 4,19 € 3,98
15 jaar € 3,84 € 3,64 € 3,46
Compromis: 1,7% stijging
De partijen in de Kamer kwamen in de twee dagen na Prinsjesdag tot een compromis van 1,7% extra stijging van het minimumloon.
Stijging minimumloon, stijging loonkosten
De aangekondigde stijging van het minimumloon zorgt voor onrust onder werkgevers. Een stijging van het minimumloon betekent namelijk een extra stijging van de loonkosten. En die zijn de afgelopen tijd al fors toegenomen. Belangenorganisatie MKB-Nederland wijst er bijvoorbeeld op dat het minimumloon sinds januari 2023 al met ruim 15% is gestegen.
Meer over de historische stijging van het minimumloon in 2023
Kosten doorberekenen: loonprijsspiraal
Koninklijke Horeca Nederland is bang dat ondernemers de gestegen loonkosten doorberekenen in de kosten. Het gevolg: een mogelijke loonprijsspiraal, het verschijnsel dat met het stijgen van de lonen ook de prijzen omhoog gaan. Inflatie dus, wat uiteindelijk de koopkracht verlaagt.
Jacco Vonhof van MKB-Nederland vindt het dan ook niet verstandig dat er alleen maar gekeken wordt naar wat er bruto bijkomt voor de lage inkomens. Volgens hem is het effectiever om de lasten, belasting en premies op arbeid te verlagen.
Veranderingen minimumloon in 2024
Door de komst van het minimumuurloon gaat er in 2024 sowieso al het een en ander veranderen aan de berekening van het minimumloon. Het uurloon wordt in 2024 het uitgangspunt, niet meer het week- of maandloon. In 2023 is het nog zo dat het uurloon van een minimumloner afhankelijk is van zijn of haar werkweek: 36-, 38- of 40-urig. In 2024 komt er een minimumuurloon dat voor alle minimumloners hetzelfde is.
Het gevolg van deze aanpassing is dat het maandloon van veel werkenden met het minimumloon omhoog gaat. Met de aangekondigde extra stijging van het minimumloon zal deze toename dus nog groter zijn.
Bron: MKB Nederland